在劳动用工方面，顶替接班是一种企业内部人事调度方式，即由员工自愿或者按照企业安排，从某个职务岗位调换到其他相应岗位继续工作，同时保留原有工龄。在此情况下，原则上顶替接班前的工龄应计算在工龄总和内，但如何计算需根据劳动合同、企业管理规定、政策法规等综合考虑。首先，劳动合同是双方当事人之间的权利义务规范。如果劳动合同中约定了顶替接班前的工龄应计算在工龄总和内，则应按照合同约定执行。其次，企业管理规定也是影响工龄计算的因素之一，企业可以根据自身实际情况制定相应的规章制度。最后，政策法规对工龄计算也有相应的规定，比如《劳动合同法》规定，在同一个用人单位工作的员工跨职位调动时，应当保留原有工龄。因此，在相关问题上发生争议时，建议咨询相关专业人士意见