法律分析：劳动法对特殊工种没有补贴的规定，但是有要求用人单位要提供劳动保护用品的。劳动法只针对特殊工种的年龄，工作时间等事项做了规定。至于报酬及补贴，这个是没有规定的，签合同时是双方自愿原则，只要合同报酬不少于最低工资标准，就不违法。一般给出的补贴是企业为吸引人才给出的报酬以外的福利，这些是没有强制规定的，可给可不给。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。