公司被收购，劳动合同不受影响；员工主动离职无补偿；原公司裁员需支付经济赔偿金；进入新公司后，新公司裁员也需支付经济赔偿金。《劳动合同法》规定，变更名称、合并、分立等情况下，劳动合同仍有效，新公司继续履行合同即可，无需补偿。法律分析；公司被收购，不影响你们劳动合同的履行。（正常进行合同，无补偿）。员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算），进入新公司后，过一段时间新公司裁员，那么新公司需要支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，该计算时间为原公司和新公司服务的总时间）。《劳动合同法》；第三十三条；