裁员属于辞退，辞职是主动离职。裁员需满足一定条件，如企业破产、生产困难、转产等。裁员时不能解除劳动合同的情况包括：从事职业病危害作业、患职业病或工伤、病假期间、孕期等。公司可以单方辞退员工的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、失职营私、对工作造成严重影响、劳动合同无效、追究刑事责任。法律分析；一、用人单位裁员属于辞职还是辞退。裁员属于辞退，辞职是主动离职。根据规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。(一)依照企业破产法规定进行重整的。(二)生产经营发生严重困难的。