雇主在员工因工作相关疾病伤残或死亡时需根据无过错原则给予适当经济补偿。当事人无过错但在为对方或共同利益活动中受损时，可要求对方或受益人给予经济补偿。保姆因自身疾病发病需自行承担责任，雇主只需支付部分补偿。在雇佣关系中，雇主对员工意外死亡需承担法律责任，但非工作相关死亡则不承担责任。法律分析；雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的，应当适用无过错原则，由雇主给予雇员适当的经济补偿。当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。保姆发病是自身疾病，由保姆自己承担。