本文主要介绍了关于劳动合同中无固定期限劳动合同的相关内容。首先需要明确的是，劳动者与用人单位可以协商一致，订立无固定期限劳动合同。其次，如果劳动合同到期后用人单位不再续签，则用人单位应向劳动者支付经济补偿。最后，无固定期限劳动合同不可以随意辞职，但在无过错的情况下，劳动者需要提前30日通知用人单位。法律分析；首先，我们需要明确题目要求我们改写下面的内容，保持意义不变。题目中给出的是“一、满多久才签无固定期限劳动合同”，我们需要将其改写成更通顺、更符合语法规则的表述。根据题目要求，可以将“一、满多久才签无固定期限劳动合同”改写为“劳动者与用人单位协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。”。