试用期辞职扣一半工资违法，可通过劳动仲裁维权。劳动合同法规定，试用期不得超过一个月至六个月，视合同期限而定。在劳动合同期间，用人单位应缴纳社会保险。未按规定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿都属违法行为，劳动行政部门可要求支付差额并加付赔偿金。法律分析；一、试用期辞职扣一半工资违法吗。试用期辞职扣一半工资属于违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。