试用期公司有权扣工资，但扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。依据《工资支付暂行规定》第十六条和《劳动法》第五十条，若劳动者违反公司规章制度导致经济损失，用人单位可要求赔偿，扣除金额不超过20%，且不能低于当地最低工资标准。法律分析；试用期公司有权扣工资。劳动者违反公司规章制度，且公司已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知的，公司可以扣工资，但是所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。