试用期内主动离职扣工资可向法院起诉，但不得向劳动仲裁机构提出救济请求。用人单位需及时解除劳动合同，否则面临败诉风险。单位应按合同约定及时支付工资，非法扣发工资需承担责任。在员工不辞而别情况下，单位应通知领取工资，未按通知领取不承担工资拖延责任。加强领导与员工沟通，减少员工自动离职。离职职员若未获得应得薪资，可向单位提出异议并起诉法院，但不得向劳动仲裁机构请求救济。法律分析；一、试用期内主动离职扣工资怎么办。试用期内主动离职遇到单位扣工资此时可以向法院起诉，对于在试用期的职员，由于并没有与单位建立正式的劳动合同，故此其在使用期内若是发现该职位并不适合自己，此时就是可以提出离职的请求的，并且单位在其离职时不得扣除其薪资。二、相关法律规定；