劳动合同绩效工资的计算方法如下：1.确定绩效工资的固定数额。2.根据员工的考核结果进行分配。3.遵循按劳分配原则，实行同工同酬。4.考虑岗位、工作内容、劳动工作量和工作业绩的相同性。5.考虑劳动者之间的资历、能力、经验等差异，确保劳动报酬大体相同。劳动合同中的绩效工资制度。1、绩效工资的定义：绩效工资是指根据员工的工作表现和完成的工作量、质量等因素来确定的工资部分。2、绩效考核标准：通常企业会设定一套绩效考核体系，包括考核指标、考核周期和评分标准等。3、绩效工资的计算方式：绩效工资的计算通常与员工的考核结果挂钩，可能采用固定加浮动的方式，或者完全根据绩效评分来确定。4、绩效工资与基本工资的关系：绩效工资通常作为基本工资之外的一部分，用以激励员工提高工作效率和质量。