企业破产后，员工能够享受经济补偿金，根据劳动合同法规定，满一年工作可以支付一个月工资的补偿金。根据最高人民法院的规定，员工的补偿金在企业破产时享有优先清偿权，与工资和劳动保险费用同属第一顺序。不能清偿是指债务人丧失清偿能力，债务已到期且无争议或已确定名义，且是能够以货币评价的债务。不能清偿的认定应以客观状态为标准，由法院根据法律和事实裁定。这些规定有助于保护员工的合法权益。法律分析；公司破产后员工能有哪些补偿。如果双方协商或者单位按照劳动合同法单方解除，则需要给你经济补偿金，标准是工作满1年支付1个月工资。