在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要环节。然而，有时劳动者会遇到公司签完劳动合同后不提供合同副本的情况，这不仅违反了法律规定，也可能为日后的劳动争议埋下隐患。本文将通过一个实际案例，分析劳动者在这种情况下应如何维护自己的合法权益，并提供相关的法律知识和法条链接。案情简介。张先生于2021年6月1日入职某科技公司，双方签订了为期三年的劳动合同。合同签订后，公司以需要统一盖章为由，未将合同副本交给张先生。张先生多次索要，公司均以各种理由推脱。2022年3月，张先生因工资问题与公司发生争议，发现没有合同副本难以维权，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。判决。