法律分析：一、如果想辞职，在试用期内，提前三天通知单位离职；如果不在试用期内，提前30天告知单位。二、如果不想离职，可以依法享受三个月医疗期，在这三个月的医疗期内，公司不得解除劳动合同不得停缴社保，并且应当支付病假工资，否则就是违法。如果强行开除，属于违法，可以依法要求单位继续履行合同，不要求继续履行合同的，应当支付一个月工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。