未签订劳动合同上班可告公司。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应与劳动者建立书面劳动合同，否则属于违法行为。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者二倍工资。如果单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，也应支付劳动者二倍工资。法律分析；上班没有签合同可以告公司。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签劳动合同的行为，属于违法劳动法规定的情形，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。