公司拖欠工资要求赔偿是合理的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位克扣或无故拖欠工资、未支付加班费、低于最低工资标准支付工资、未支付经济补偿等情况都需要支付赔偿金。劳动行政部门可以责令用人单位支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。人民也可发出支付令，确保劳动者及时足额收到工资报酬。法律分析；一、公司拖欠工资要求赔偿合理吗。公司拖欠工资要求赔偿是合理的。1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。