很多人都来询问，工伤复发后用人单位能否解除劳动合同这个问题。首先要告诉你的是答案是否定的。公司当然不能以员工旧伤复发影响工作为由，解除劳动者的合同关系，这是企业推卸不掉的责任。下面我们来了解下关于这方面的和法规。在劳动关系中，用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者，单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的法定义务，发生工伤事故就意味着用人单位违反了这一法定义务，因此，在劳动者因工伤事故而丧失部分或全部劳动能力时，用人单位应该对劳动者的生活负责，而不是以终止劳动关系了事。但是如果职工不愿意解除劳动关系的，公司是不能与其解除劳动关系。不然就是违法。工伤复发是指在工作期间出的工伤事故留下的后遗症再次复发。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇