违约离职应赔偿用人单位损失，包括费用、培训费、经济损失和其他赔偿费用。违约金条款有效需符合劳动合同法规定，如违反服务期和竞业。违约金不得超过提供的培训费用或未履行的服务期部分。保密义务违约可约定竞业条款，并提供经济补偿。除特定情形外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。法律分析；一、违约离职应该如何办呢。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失。一、用人单位招收录用其所支付的费用。二、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。三、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。四、劳动合同约定的其他赔偿费用。《劳动合同法》第九十条。