一是违反了法律法规的强制性规定。这类协议包含本人声明自愿接受法律规定最低工资标准以下的工资；低于法定工伤补偿标准的工伤补偿；自愿放弃社会保险权利等。这类协议，无效。二是存在欺诈或胁迫乘人之危的情形。常见的有劳动者如果不愿意签订离职协议，或者不接受协议中的条款，就不批准或不予办理档案转移手续等。三是劳动者存在重大误解，或者离职协议显失公平。比较常见的如对补偿的计算标准存在重大误解，约定的补偿金明显低于应付数额等。