经济裁员需支付补偿金，根据劳动合同前12个月的月平均工资计算。裁员时应优先留用长期合同员工和有扶养责任的员工。经济裁员和经济性裁员有区别，前者需保存证据，后者需做好赔偿工作。细心甄别员工，向劳动局申报材料并寻求行政部门支持。月工资超过职工平均工资三倍的员工按三倍标准支付补偿，最长不超过12年。一次性经济补偿需代扣个税。法律分析；一、经济裁员是否要支付补偿金。在经济性裁员、无过失性辞退等情形下，企业必须以职工所获工资工资作为基数向其发放一定数量的经济补偿金经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同解除合同前12个月的月平均工资。(一)依照企业破产法企业破产法规定进行重整的。(二)生产经营发生严重困难的。