事业单位的薪资定级的具体方法如下：1、确定岗位等级：首先需要确定该职位的岗位等级，一般根据该职位的技术、管理、服务等特点进行划分。不同岗位等级对应不同的薪资水平。2、制定薪酬：制定适合该岗位等级的薪酬，包括基本薪资、津贴、奖金、福利等，确定薪酬总额。3、计算个人薪酬：根据人员的个人素质、工作能力、工作成绩等综合因素，计算个人薪酬。一般根据人员的绩效考核结果，进行差异化调整。4、核定薪资：根据薪酬和个人薪酬计算结果，确定该职位的薪资总额和个人薪资水平。事业单位定薪级工资需要遵守相关的规定和，需要注意以下事项。1、薪酬的合法性：事业单位制定薪酬需要符合国家和地方的相关规定和，不能超出法律法规的范围。