经济性裁员的法律规定主要涉及以下几个方面。1、裁员条件：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以解除劳动合同。但必须满足以下条件。（1）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。（2）用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2、裁员程序：经济性裁员除符合上述条件外，还需经过以下程序。（1）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。（2）向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。