用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿，用人单位需支付工资报酬和经济补偿金。劳动者可向劳动行政部门举报，用人单位将承担行政责任并支付赔偿金。劳动者遇到工资拖欠问题应及时向劳动监察部门备案，可匿名举报以减少报复风险。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按时支付，单位如不按时支付工资，员工应向劳动部门举报。法律分析；1.用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。