法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，公司应该为外籍员工承担工伤赔偿。员工在工作中受到事故伤害，可以认定为工伤，公司应该负责支付其治疗费、伤残补偿金和工亡抚恤金等相关费用。法律依据。1.《中华人民共和国工伤保险条例》第七条，规定工伤是指在用人单位劳动过程中，因工作原因受到的伤害和职业病。2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条，规定用人单位应当依法为其职工缴纳工伤保险费，为职工劳动过程中发生的工伤提供保险金和治疗、康复、护理、殡葬、伤残津贴、一次性工亡抚恤金等待遇。3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，规定用人单位应当为职工负责购买各项社会保险，其中包括工伤保险。结论：公司应该为外籍员工承担工伤赔偿责任。