劳动合同解除的经济补偿公式根据工作年限和不同情况而定，包括协商解除、劳动者不能胜任工作、客观情况变化、病或非因公负伤。根据《劳动合同法》，经济补偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果公司违法解除合同，未提前通知并拒绝支付补偿金，则需支付经济补偿金的二倍赔偿金。法律分析；1、协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资。(月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。2、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)。3、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资。