《中华人民共和国劳动合同法》规定了被单位裁员后的经济补偿金标准，根据工作年限确定补偿金额。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位裁员需提前向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见，并报告劳动行政部门。重大裁员需要满足裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的条件。法律分析；一、被单位裁员后可以得到多少补偿金。1、被裁员后可以找公司要经济补偿金，补偿金具体数额按照工作年限（N）确定。2、公司裁员符合经济性裁员的标准下，员工工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、法条依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第四十七条；