《劳动法》规定，用人单位裁减人员需满足以下条件：必须发生法定情形，经法定程序，并优先留用长期合同、无固定期限合同及有家庭责任的员工。裁员后若重新招聘，应优先考虑被裁员工。法律分析；用人单位需要裁减的人员二十人以上或裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须符合以下条件。1、是必须发生了法定情形，确实需要裁减人员。即发生下列情形之一的。(1)依照企业破产法规定进行重整的。(2)生产经营发生严重困难的。(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。