根据公司规定，被裁员的员工将获得经济补偿。经济补偿的标准是员工的应发工资，计算方式是按照劳动合同解除或终止前应发工资的12个月工资的平均值。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经。法律分析；根据公司规定，被裁员的员工将获得经济补偿。该经济补偿的标准是综合工资，即员工的应发工资，而经济补偿的计算方式是按照劳动合同解除或终止前应发工资的12个月工资的平均值来进行的。