劳动者签合同辞职不给押金，可向劳动行政部门举报。用人单位违法收取财物，需退还押金并罚款，如造成损害还需赔偿。劳动行政部门有权限期要求退还劳动者的身份证等证件，并对违规单位处罚。劳动者解除或终止合同，单位扣押档案等物品也会受到处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条和第八十四条的规定，保护劳动者权益，维护合法权益。法律分析；签合同辞职不给押金的，劳动者可以向劳动行政部门举报。用人单位向劳动者收取财物是违法的行为，可由劳动行政部门责令用人单位限期退还押金给劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准对单位处以罚款；如果给劳动者造成损害的，单位还要承担赔偿责任。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第九条。