用人单位不得收取劳动者押金，违者将面临法律制裁。劳动者可向劳动局举报或提出劳动仲裁要求退还押金。律师建议用人单位及时退还押金，避免法律纠纷。法律分析；根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得收取劳动者押金。如果用人单位收取了劳动者押金，且迟迟不予退还，劳动者可以向当地的劳动局举报或提出劳动仲裁，要求用人单位退还押金。否则，用人单位将面临法律制裁。律师建议，用人单位在收取劳动者押金时，应尽快退还，避免因拖延时间而产生法律纠纷。拓展延伸；押金拖欠问题：违法行为的法定期限是多久。