劳动合同期限内被辞退需按工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资。预告性辞退需提前30天通知或支付代替通知金，过失性辞退则无需提前通知。过失性辞退情形包括试用期不合格、严重违纪、严重失职或犯罪。根据劳动合同法规定，被辞退者在劳动合同期限内，按年限赔偿，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。法律分析；一、劳动合同期限内被辞退要怎么赔偿。在劳动合同期限内被辞退的，依据劳动者工作的年限赔偿，劳动者工作每满一年的，就要支付一个月的工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。