《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》规定了公司裁员的条件和程序，以及裁员赔偿标准。根据法律规定，公司在经济困难或破产时，可以裁减人员，但需要提前向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减人员时，应优先留用固定期限或无固定期限劳动合同的员工，以及有需要扶养的家庭成员。裁员赔偿按照劳动者在公司工作年限和工资水平计算，超过一定标准的公司需支付额外的赔偿金。法律分析；(一)公司因为经济问题进行裁员。《中华人民共和国劳动法》。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。