劳动合同法规定了职工辞退补偿金的计算方式和标准。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按一年计算。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。除非劳动者符合特定情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。这些特定情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任。法律分析；一、职工辞退补偿金怎么计算。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。