员工被公司裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算按照员工在本单位工作的年限和月工资标准进行，最高不超过十二年。裁员是指用人单位在特定法定期间依法解除劳动合同的情形，企业在濒临破产或生产经营困难时需要裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门批准。裁减人员的情形包括企业破产重整、生产经营困难、企业转产等。法律分析；一、员工被公司裁员如何补偿金。员工被公司裁员，其获得的补偿金，相关规定如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的。