本文介绍了裁员的经济补偿款计算方法和相关规定，包括每满一年支付一个月的工资作为补偿、支付经济补偿的年限最高不超过十二年等内容。同时，文章还介绍了公司无故辞退员工应该向哪个部门进行投诉、用人单位可以解除劳动合同的情形以及辞退员工解除劳动合同的相关书写规范。法律分析；裁员的经济补偿款计算方法是根据劳动者在单位工作的年限来确定的。每满一年，就会支付一个月的工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。