暑假工需要签订劳动合同，以保障其合法权益。未满十六周岁的暑假工招用是违法的，他们不视为就业，因此不受劳动法保护。然而，如果暑假工冒充长期工，他们可能无法获得相应的赔偿，但这种行为缺乏诚信。如果用人单位拒绝发放工资，劳动者可以投诉举报或申请劳动仲裁。此外，暑假工的工资标准应符合各地劳动者最低工资标准。因此，为了保护自身权益，暑假工应与用人单位签订劳动合同，并选择合法、信誉良好的单位。法律分析；暑假工冒充长期工有以下后果。1、招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法行为。