根据我国劳动法规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径来解决。劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。农民工在维护自身权益时应避免采取过激行为，而是依靠法律手段解决问题。法律分析；一、公司拖欠工资该如何赔偿。1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。