被公司裁员能获得的赔偿如下：1、根据在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的按一年计算。2、若裁员属于违法，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。3、月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。4、最多支付不超过12个月的工资作为经济补偿金。裁员赔偿的计算方式。1、根据劳动合同法规定，员工在被裁员时通常可以获得经济补偿。2、经济补偿的计算一般是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。3、如果员工在公司工作不满一年的，按实际工作的月份计算，不足六个月的按六个月计算。4、补偿金的计算还应考虑员工的月工资，如果月工资高于当地上年度平均月工资的三倍，则以三倍的当地平均月工资为标准计算。