法律分析。年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。年功工资就是工龄工资。对于年功工资，国家没有统一标准，需由各个企业（单位）自行制定。比如某企业年功工资标准为：连续工龄10年及以下部分，每年10元；11～20年部分，每年20元；21～30年部分，每年30元；31年及以上每年40元。假如张三在本企业已经工作25年，那么他的年功工资（工龄工资）是：10年×10元/年+10年×20元+5年×30元=450元。法律依据。《中华人民共和国社会保险法》。