劳动合同无效的认定主要依据法律规定，包括欺诈、胁迫、免除责任、违反法律规定等情况。无效的合同从订立时起就没有法律约束力，部分无效的合同仍然有效。劳动合同无效时，劳动者或用人单位需通过劳动争议仲裁委员会或确认。根据劳动合同法，无效合同的解除和经济补偿应根据具体情况来确定。同时，有过错的一方应承担赔偿责任。部分无效的合同不影响其他部分的效力，劳动者应获得相应劳动报酬。法律分析；一、劳动合同无效怎么认定。劳动合同无效的认定主要依据法律的规定，根据《劳动法》第十和《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效。(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。