用人单位应支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，包括基本工资加绩效工资，并剔除各项补贴。劳动者如发现用人单位违反最低标准规定，可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。此外，延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴以及法律规定的福利待遇等也不能低于最低工资标准。对于计件工资或提成工资形式的用人单位，支付给劳动者的工资也不能低于最低工资标准。法律分析；劳动合同签的是基本工资加绩效工资，那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后，不得低于当地最低工资标准。通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。