员工患癌症，《劳动法》规定，单位不能在医疗期内裁员或无过错性辞退员工；医疗期满后，若员工无法适应原工作或单位其他工作，单位需提前30天书面通知员工解除劳动合同，并支付经济补偿。法律分析；员工得了癌症，《劳动法》的处理办法是如果该员工还在医疗期内的，单位不能以裁员或者无过错性辞退等方式来与员工解约；如果医疗期满，员工不适应原工作或者单位另行安排的其他工作，单位才可以解除劳动合同，但要提前三十日书面通知员工本人，且要依法支付经济补偿。拓展延伸；员工患癌症，如何保护其劳动权益。