拖欠五天工资能举报投诉。1、与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。2、向劳动行政部门举报。3、申请劳动仲裁。4、向人民起诉。劳动合同的权益保护。1、合同签订与解除：劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则；解除劳动合同应符合法律规定的条件。2、工资支付与调整：工资应按时足额支付，且应根据劳动法规定及时进行调整。3、工作时间与休息休假：工作时间不得超过法定标准，员工享有法定的休息日和假期。4、社会保险与福利：企业应为员工缴纳社会保险，提供法定的福利待遇。5、劳动安全与健康：企业应提供安全的工作环境，保障员工的身体健康和生命安全。综上所述，如果遭遇拖欠五天工资，可以通过与用人单位沟通、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或向人民起诉等方式来维护自己的权益。【法律依据】。第九条；