劳动合同法试用期离职规定及劳动者权益保障。根据劳动合同法，劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准，用人单位不得无理解除劳动合同。劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同，用人单位应一次性付清工资。劳动合同法保障试用期内劳动者的合法权益，不因试用期而区别对待劳动者。法律分析；劳动者在进入用人单位的时候，一般都要经过一段试用期，这也是劳动者踏入企业的一个必不可少的阶段。但是总会有一些劳动者会因为一些这样那样的原因，在试用期就进行了离职。那么，劳动合同法试用期离职规定有哪些？这样劳动者会获得那些权益保障。一、劳动法试用期辞职规定。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。