法律分析。是员工非自愿离职，单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。一般规则：N是指按员工在单位工作的年限计算 ，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算基数是员工解除合同前十二个月的月平均工资（包括津贴等）。“代通知金”是指如果用人单位应当提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，但单位不提前通知，而是临时通知，所以用额外支付一个月的工资来替代提前通知。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。