三方协议的约束力并没有劳动合同这么明确，但是也需要谨慎看下相关的违约条款。建议还是与签订三方协议的这家公司提前告知并走正式的解除流程再与下家公司签订正式的劳动合同，这样也避免有多重协议产生不必要的纠纷。到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。(3)对其他毕业生有影响