法律分析：员工在工作时间外发生的意外伤害是否应该作为工伤理赔，需要根据具体情况进行综合评估，没有明确的法律规定。一般来说，如果员工在与工作相关的场合发生的意外伤害，可以被认定为工伤；而对于非工作场合的意外伤害，则需要进行具体情况评估，包括伤害原因、地点、时间等因素，以确定是否应该作为工伤理赔。法律依据。1.《劳动保障监察条例》第规定，用人单位应当建立健全安全生产责任制度，保障劳动者身心健康，预防职业病和事故。2.《工伤保险条例》第六条规定，用人单位应当建立健全安全生产责任制度，保障劳动者身体健康，预防和减少工伤事故的发生。