法律分析：非正式员工在工作时间外发生的意外伤害是否应由单位负责，主要取决于是否符合工伤保险条例的规定。如果员工在工作时间内因工作原因导致的意外伤害，公司应该负责赔偿；但工作时间外的伤害，则需要根据具体情况进行分析。如果非正式员工在工作时间外进行与工作无关的活动时受伤，公司一般情况下不承担赔偿责任。但如果公司与员工签订了雇佣合同，并约定了非正式员工在工作时间外的保险责任范围，则公司应该按照合同条款负责赔偿。法律依据。1.《工伤保险条例》第三条规定：“国家实行工伤保险制度，对于因工作受到事故伤害或者患职业病的职工，在法定范围内给予医疗、工伤津贴、伤残补助金和死亡补助金等保险待遇。”。2.《合同法》第九十六条规定：“当事人应当按照约定履行保密、保险和其他辅助事务方面的义务。”。