我国劳动法规定，用人单位应按照一定标准支付超时工作的工资报酬。1982年通知中规定，节假日加班可安排补休，无法补休时发加班工资。生产任务不足或临时任务加班一般不发加班工资。补休时间应及时安排，不得拖延过长，也不得将加点工时累计发给加班工资。法律分析；我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。(1)平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(2)休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。