我国企业裁员需支付经济补偿金，按员工工作年限确定，每年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月算半个月。违法裁员时，员工可获双倍赔偿。具体计算方式：1-2年按1.5倍工资，3-5年按1.2倍，6-10年按1倍，11年以上按0.5倍。经济补偿金为实际工作年限乘对应标准，最高12年。单位还需支付不超过12个月的补偿金。法律分析；在我国，用人单位不得随意裁员。一旦企业决定裁员，员工享有获得经济补偿的权利。对于终身员工来说，其经济补偿金按照员工工作的年限确定，每工作一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按照一年算；不满六个月的算半个月。但是，需要注意的是，赔偿的前提是用人单位违法裁员。在这种情况下，员工可以获得双倍的经济补偿金作为赔偿。具体计算方式如下：