被公司裁员时，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司因经济问题进行裁员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。被裁减人员有权要求经济补偿，根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。法律分析；一、被公司裁员什么情况下可以要求公司补偿。(一)公司因为经济问题进行裁员。《中华人民共和国劳动法》。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。